身分を確かめ

明確な身分：国内外のトップ人材、国家レベルの指揮者人材と部レベルの指揮者人材を導入することにあたって、「一人一策」、「一事一議」と特事特例で行い、省レベルの指揮者人材に対して全方位の無料援助サービスを提供する。大学、科学研究院所などの人材導入における人員編成需要を重点的に保障する。国内外のトップ人材を特別招聘し、業績貢献が特に際立っている国家レベルの指揮者人材を直接に2級専門技術ポジションに雇うことができ、部級の指揮者人材、省級の指揮者人材と業績貢献が際立っている博士卒業生、高技能人材と科学技術成果の転化をした革新創業人材を直接に高級資格を認定することができ、高技能人材を直接に省の目立つ貢献がある中青年専門技術人材の選抜範囲に組み入れることができる。企業の兼業で革新的に創業した高レベル人材は、高級職業技能等級の認定を申請することができる。大学と科学研究院で専門技術を兼業している企業の高技能人材は、相応レベルの資格認定を申請することができる。

賃金待遇

大学、科学研究院所の中国内外のトップ人材、国家レベル指揮者人材の基本給は規定の標準より2級アップすることができ、部級の指揮者人材、省級の指揮者人材は1級アップすることができ、業績給料の増加割合は10%を引き上げることができ、そして重大な貢献に対して奨励金を与えることができる。募集先と5年以上の正式な採用契約を結んだ人材に対して、種類によってそれぞれ住居手当(納税後)を与え、国内外のトップ人材は200万元、国家レベルの指揮者人材は120万元、部級の指揮者人材は60万元、省級の指揮者人材は30万元、基礎的実用人材は3万元―10万元である。重点基幹産業、優勢産業と新興産業の革新創業人材に対する支持力を強化し、総合評価状況に基づいて、毎年40人を選んで、一人当たり20万元―50万元を援助し、その中、45歳以下の青年人材の割合は30%以上で、被援助者の勤務先は援助額1：1の比例でプロジェクト資金をマッチングできる。

イノベーションを激励

優秀な省級科学技術革新センター、重点実験室、インキュベータなどの科学技術プラットフォームに対して連続スクロール支持を与える。革新創業人材が省内で創立した企業あるいは科学研究成果がわが省で実践したプロジェクトに対して、１プロジェクトにつき100万元―1000万元の投資株を与える。各地区では興業インキュベータ基地(大学卒業生創業団地)、革新創業訓練基地と大卒者興業空間の創建を支持し、省級標準を達成したものには創業就職促進特別項目補助金を毎年与え、所属地区はセットで資金援助を行う。

経費を支援

科学研究プロジェクトの経費予算と使用調達権を引き受け部門に委譲する。条件のある科学研究機関が科学技術企業を創立することを奨励し、相応の財政はその生産経営情況によって科学研究機構の人員編成経費削減を50%以下とし、人員経費の不足部分は生産或いは創収により補い、残った部分の50%を財政に上納し、ほかの50%は科学研究、生産発展基金あるいは奨励費とする。条件を満たすハイテク企業と技術先進型サービス企業に対して、15%の税率で企業所得税を徴収する。高新技術企業と科学技術型中小企業が科学技術成果を転化して個人に与えた持ち株奨励について、納税を遅延して株式配当を取得し、または株式を譲渡する時に納税規定に沿ってさせる。

社会保障

積極的に公安部に外国籍人材の滞在政策を申請し、長春新区で創業する外国人留学生に個人事務類の居留許可を申請することを認める。登録企業の外国籍人材は、勤務許可や勤務系居留許可を申請することができる。賃金、納税、勤続年数などの規定基準を達成した外国籍者は、永住権を申請することができる。そして徐々に全省で押し広める。導入した人材の意思により、その子女を所在地の学校に入学させ、家族の就職を手配する。省人社庁に「吉人里帰り」人材連絡サービス事務所を設置し，「吉人里帰り」革新創業特別貢献賞を設ける。